Votre égalité salariale, prête à être prouvée.
EntangleEQ mesure vos écarts par catégorie, documente votre démarche dans le temps et vous dit quoi corriger — en continu, hébergé en UE, sans cabinet.
Le tout résumé dans un indicateur unique — l’Inclusion Depth Score (IDS).
Un bon score Egapro ne prouve rien. Le jour où le CSE, l’inspection ou un salarié conteste un écart, c’est à vous de le défendre — pièces à l’appui.
Aperçu produit — un bon score ne suffit pas : ce qui compte, c’est de pouvoir le défendre (indicateur d’aide à la décision, pas une note officielle). Explorer la démo live →
Le problème n’est pas de calculer. C’est de justifier.
Avec l’inversion de la charge de la preuve, il ne suffit plus de publier un chiffre. Il faut pouvoir défendre chaque écart, par catégorie de valeur égale.
La submersion des demandes
Chaque salarié aura le droit de demander où il se situe. Sans préparation, c’est un afflux ingérable.
« On ne va pas se mettre à recruter des gens pour répondre aux demandes. »
La charge de la preuve inversée
À vous de prouver l’absence de discrimination — par des critères objectifs, documentés.
« Un risque de contentieux majeur, avec la charge de la preuve du côté de l’employeur. »
L’Excel indéfendable
Un tableur refait chaque année, sans historique : impossible de défendre une décision a posteriori.
« Pas de preuve, pas de matériel, pas d’historique. »
Tout votre risque égalité, en un chiffre piloté.
L’Inclusion Depth Score agrège 6 dimensions de votre égalité professionnelle. Chacune s’alimente séparément — pas besoin de tout remplir d’un coup. Vous voyez où vous en êtes, ce qui pèse, et quoi corriger en premier.
Trois étapes, zéro cabinet.
Importez
Un fichier CSV/Excel, ou directement votre DSN. Pseudonymisation dès l’import, fichier brut supprimé après traitement.
Mesurez
Egapro, écart ajusté par catégorie, IDS et projection 12 mois — calcul déterministe. Votre DSN suffit : le rapport est prêt en quelques minutes, là où la prépa manuelle se compte en jours — à chaque échéance. L’IA explique les causes, pas seulement les chiffres.
Prouvez
Un seul rapport sur l’écart salarial et l’égalité F/H, horodaté (SHA-256) : il sert votre CSE/NAO, l’administration, vos investisseurs (due diligence ESG) et peut appuyer vos dossiers de subventions européennes.
Une suite intégrée, souveraine, continue.
Les outils américains (type Syndio) sont puissants mais traitent vos données RH hors d’Europe et visent des budgets à 6 chiffres. Les cabinets livrent une photo annuelle. EntangleEQ pilote en continu, en Europe.
Vos données ne quittent jamais l’Europe.
À partir de 2 999 €/an.
Tarif adapté à votre effectif. Un audit cabinet coûte 3 000–8 000 € pour une seule photo — ici vous pilotez toute l’année.
Egapro, socle Directive 2023/970, écart salarial par catégorie, IDS, VSS, rapports PDF.
Tout l’Essentiel + la couche IA : détection des anomalies salariales, biais de promotion, analyse des causes (cœur du dossier CSE), plan d’action priorisé et journal SHA-256.
Multi-sites, accompagnement board-level, sur devis.
Tarif indexé sur l’effectif analysé · chaque plan démarre par un pilote de 3 mois accompagné · prix HT.
Un badge de reconnaissance qui parle à vos investisseurs — et à vos futurs talents féminins.
Bronze, Argent, Or selon votre Inclusion Depth Score, sur la base de vos données saisies. De plus en plus de fonds et de sociétés à mission demandent « où en êtes-vous sur l’égalité ? ». Répondez avec un chiffre crédible, suivi dans le temps, publiable. Et pour vos futurs talents féminins, c’est un signal concret : votre égalité est mesurée et suivie, pas seulement affichée. Reconnaissance interne — ne constitue pas une certification officielle.
Écosystème
Willa
Sélectionnée · Accélérateur femmes entrepreneures
Station F
Sélectionnée · Fighters Program · Promotion juin 2026
Membre · Réseau innovation RH
En 5 minutes, sachez où vous en êtes.
Le diagnostic gratuit vous donne un premier verdict sur votre préparation à la transparence salariale — et vos angles morts.