PariteCKby EntangleEQ
2027 est une double année : l’index actuel reste à publier au plus tard le 1er mars 2027, et le projet de loi prévoit ensuite 7 indicateurs, avec un an de préparation annoncé après son vote. Simulez les vôtres →
L’écart salarial, ça se chiffre.
Chiffrez et expliquez vos écarts de rémunération en 5 minutes.
À partir du fichier de paie (DSN) de l’entreprise, vous pouvez repérer les écarts de rémunération catégorie par catégorie, estimer ce qu’ils représentent en euros et ce que coûterait leur correction. Chaque calcul est détaillé, avec ses hypothèses.
DRH : appuyez vos décisions de rémunération sur des chiffres. Cabinet de conseil ou expert-comptable : ajoutez ce chiffrage à vos missions, sans changer votre métier.
Importez un fichier de paie, mensuel ou annuel. Recevez immédiatement :
- vos écarts, chiffrés en euros
- vos écarts, expliqués par catégorie
- votre plan d’action
- votre préparation à la directive : 7 indicateurs en simulation, dossier CSE
Aucune installation, aucune ressaisie. Un seul fichier de paiesuffit. EntangleEQ complète votre SIRH, il ne le remplace pas. Connecteurs SIRH à venir.
Deux parcours gratuits (5 min) : votre score d’égalité F/H, ou votre préparation à la loi transparence salariale. Sans engagement.
Nouveau : la loi intégrale contre les violences sexistes et sexuelles est en cours d'examen à l'Assemblée. Diagnostic gratuit : où en est votre entreprise ?
Journal d’audit horodaté
Indicateur d’aide à la décision : ne constitue pas une note officielle. Explorer la démo →
« Pourquoi je gagne 18 % de moins que mon collègue ? »
La question qu’un de vos salariés peut désormais vous poser. Votre direction saura-t-elle répondre, preuves à l’appui ?
Voir, comprendre, agir. Pour défendre chaque écart.
Un seul fichier de paie, quatre étapes. La dernière est celle que vos entretiens avec le CSE, l’inspection ou un salarié finiront par exiger.
- 1/4
Simulez avant la publication
- Vos 7 indicateurs (simulation), calculés depuis votre fichier de paie, avant que l’État ne les publie
- L’écart par catégorie d’emploi au format officiel
- Votre position face au seuil de 5 %
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Pourquoi l’écart existe
- Quelle catégorie, quelle pratique : rémunération, promotions, augmentations
- La part de l’écart qui s’explique, et celle qui reste à analyser
- Plusieurs découpages en catégories comparés avant de vous engager
Performance - 3/4
Corrigez à votre rythme
- Un plan d’action priorisé et une estimation du budget de rattrapage
- La projection à 3 ans, avec alerte avant un franchissement de seuil
- Le suivi d’une échéance à l’autre
Performance - 4/4Défendre
Le document, le jour où on vous le demande
- Le dossier CSE prêt à présenter
- Vos rapports datés, conservés d’une échéance à l’autre, sans rien refaire
- Le journal d’audit horodaté (Performance)
Performance
Essentiel ouvre Voir et Défendre. Performance ajoute Comprendre et Agir. Le détail des formules →
Eux déclarent. Nous justifions.
Toutes vos échéances, couvertes.
Transformer vos obligations réglementaires en preuves, en décisions et en actions.
Index F/H et 7 indicateurs
L’index actuel reste à publier au plus tard le 1er mars 2027. Le projet de loi prévoit ensuite sept indicateurs : six calculés par l’administration, un à votre charge, avec un an de préparation annoncé après son vote.
Directive 2023/970
La transparence salariale européenne, en cours de transposition en France.
CSE
Le rapport de situation comparée pour vos instances.
CSRD
Le reporting de durabilité, volet social et gouvernance.
Inclusion
Depth Score
Le score qui mesure l’égalité professionnelle F/H : 6 dimensions clés de l’inclusion des femmes, agrégées en un indicateur unique et actionnable.
La conformité mesure. L’IDS révèle ce qu’il reste à améliorer.
Score déterministe et auditable. Recalculable à l’identique, pas de boîte noire à défendre devant un CSE. L’IA assiste l’analyse, elle ne calcule jamais votre score.
Salaire
Écart de rémunération femmes-hommes.
Départs
Rétention des talents féminins.
Promotions
Accès des femmes aux postes clés.
Ambiance
Climat de travail et satisfaction.
Ressenti
Perception d’équité et d’inclusion.
Sécurité
Sécurité et bien-être au travail.
Vos données ne quittent jamais l’Europe.
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Le Label EntangleEQ valorise votre engagement.
Une reconnaissance de votre démarche documentée d’amélioration continue de l’égalité professionnelle — pour votre marque employeur, vos talents et vos partenaires.
La conformité répond à la loi. Le Label valorise votre engagement. Reconnaissance privée — pas une certification officielle.
Un tarif adapté à votre effectif
Un abonnement annuel pour piloter toute l’année, pas un audit ponctuel. Parlons de votre contexte.
Écosystème
Observer. Expliquer. Améliorer.
L’égalité professionnelle a besoin d’ingénierie, pas de bonne conscience.
Notre travail : transformer vos obligations réglementaires en preuves, en décisions et en actions. C’est la mission d’EntangleEQ.
BEYOND NUMBERS, TOWARD EQUALITY