L’index actuel a vécu : le projet de loi prévoit 7 indicateurs dès 2027, calculés sur les données que vous produisez en 2026. Simulez les vôtres →
Comprenez et justifiez les écarts de rémunération de votre entreprise en 5 minutes.
Le salaire n’est qu’un début : derrière l’écart de paie, mesurez l’inclusion réelle des femmes. Un score déterministe et auditable, pas une IA opaque : l’IA n’entre jamais dans le calcul.
Importez le fichier de paie « DSN » de votre entreprise. Recevez immédiatement :
- vos 7 indicateurs 2027 (simulation)
- vos écarts, expliqués
- vos rapports CSE
- votre plan d’action
Aucune installation, aucune ressaisie. Un seul fichier de paie (DSN)suffit. EntangleEQ complète votre SIRH, il ne le remplace pas. Connecteurs SIRH à venir.
Deux parcours gratuits (5 min) : votre score d’égalité F/H, ou votre préparation à la loi transparence 2027. Sans engagement.
Journal d’audit horodaté
Indicateur d’aide à la décision : ne constitue pas une note officielle. Explorer la démo →
« Pourquoi je gagne 18 % de moins que mon collègue ? »
La question qu’un de vos salariés peut désormais vous poser. Votre direction saura-t-elle répondre, preuves à l’appui ?
Voir, comprendre, agir. Pour défendre chaque écart.
Un seul fichier de paie, quatre étapes. La dernière est celle que vos entretiens avec le CSE, l’inspection ou un salarié finiront par exiger.
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Simulez avant la publication
- Vos 7 indicateurs 2027, calculés depuis votre fichier de paie, avant que l’État ne les publie
- L’écart par catégorie d’emploi au format officiel
- Votre position face au seuil de 5 %
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Pourquoi l’écart existe
- Quelle catégorie, quelle pratique : rémunération, promotions, augmentations
- La part de l’écart qui s’explique, et celle qui reste à analyser
- Plusieurs découpages en catégories comparés avant de vous engager
Performance - 3/4
Corrigez à votre rythme
- Un plan d’action priorisé et une estimation du budget de rattrapage
- La projection à 3 ans, avec alerte avant un franchissement de seuil
- Le suivi d’une échéance à l’autre
Performance - 4/4Défendre
Le document, le jour où on vous le demande
- Le dossier CSE prêt à présenter
- Vos rapports datés, conservés d’une échéance à l’autre, sans rien refaire
- Le journal d’audit horodaté (Performance)
Performance
Essentiel ouvre Voir et Défendre. Performance ajoute Comprendre et Agir. Le détail des formules →
Eux déclarent. Nous justifions.
Toutes vos échéances, couvertes.
Transformer vos obligations réglementaires en preuves, en décisions et en actions.
Index F/H et 7 indicateurs 2027
L’index actuel a vécu sa dernière campagne en mars 2026. Dès mars 2027, sept indicateurs le remplaceraient : six calculés par l’administration, un à votre charge.
Directive 2023/970
La transparence salariale européenne, en vigueur dès 2027.
CSE
Le rapport de situation comparée pour vos instances.
CSRD
Le reporting de durabilité, volet social et gouvernance.
Inclusion
Depth Score
Le score qui mesure l’égalité professionnelle F/H : 6 dimensions clés de l’inclusion des femmes, agrégées en un indicateur unique et actionnable.
La conformité mesure. L’IDS révèle ce qu’il reste à améliorer.
Score déterministe et auditable. Recalculable à l’identique, pas de boîte noire à défendre devant un CSE. L’IA assiste l’analyse, elle ne calcule jamais votre score.
Salaire
Écart de rémunération femmes-hommes.
Départs
Rétention des talents féminins.
Promotions
Accès des femmes aux postes clés.
Ambiance
Climat de travail et satisfaction.
Ressenti
Perception d’équité et d’inclusion.
Sécurité
Sécurité et bien-être au travail.
Vos données ne quittent jamais l’Europe.
Hébergement Paris + Frankfurt · chiffrées en transit (TLS) · fichier brut supprimé après traitement · pseudonymisation dès l’import · conforme RGPD · calcul 100 % déterministe et auditable.
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Un abonnement annuel pour piloter toute l’année, pas un audit ponctuel. Parlons de votre contexte.
Écosystème
Willa
Sélectionnée · Accélérateur femmes entrepreneures
Station F
Sélectionnée Round 1 · Fighters Program · Promotion juin 2026
Membre · Réseau innovation RH
Observer. Expliquer. Améliorer.
L’égalité professionnelle a besoin d’ingénierie, pas de bonne conscience.
Notre travail : transformer vos obligations réglementaires en preuves, en décisions et en actions. C’est la mission d’EntangleEQ.
BEYOND NUMBERS, TOWARD EQUALITY